Die ALLMATIC-Jakob Spannsysteme GmbH feiert den 1000-sten Absolventen des Training Centers. Mehr als 250 Unternehmen haben ihre Auszubildende in Metallberufen bereits kostenlos zum 12-teiligen Video-Kurs angemeldet. Dort lernen die Azubis digital und intuitiv die Grundlagen der Spanntechnik.

Wie Schraubstöcke richtig, effizient und sicher eingesetzt werden? Das wird im Lehrplan der Ausbildung nur spärlich oder gleich gar nicht berücksichtigt – eigentlich ein Muss, gerade aus Sicht eines Herstellers von Spannmitteln. Herbert Mayr, Geschäftsführer der ALLMATIC, stellt sich mit seinem Team dem Halbwissen. Die Lösung: das ALLMATIC Training Center – ein kostenloser Videokurs, der den Auszubildenden auf spielerische Art erklärt, worauf es beim Spannen wirklich ankommt.

Das Projekt liegt Mayr, der auch IHK-Prüfer ist, sehr am Herzen: „Wir nehmen die Herausforderung an und stellen Berufseinsteigern das benötigte Grundlagenwissen zur Verfügung, natürlich kostenfrei!“
In den kurzen Lektionen vermitteln die ALLMATIC-Azubis den Benutzern das Wissen direkt auf Augenhöhe, das Lerntempo kann jeder Teilnehmer oder Ausbilder individuell gestalten.

Das Training Center kann also perfekt in jeden einzelnen Lehrplan integriert werden. Am Ende der Lektionen liefert das Portal greifbare Ergebnisse. Durch kurze Tests und eine umfangreiche „Abschlussprüfung“ wird dem eigenen Ausbilder gezeigt, was von den Inhalten wirklich angekommen ist. Bei erfolgreichem Abschluss des Kurses erhält der Azubi ein Zertifikat – ein echter Mehrwert im jungen Lebenslauf. Die IHK als Kooperationspartner ist ebenso begeistert und begrüßt die Zusatzqualifikation ausdrücklich!

Was vor zwei Jahren als Basiskurs zur Spanntechnik anfing, ist heute mit inzwischen mehr als 1000 registrierten Auszubildenden in vielen Firmen ein willkommener Bestandteil des Lehrplans – und eine Erleichterung für die Ausbilder selbst.

So auch für die Speck-Kolbenpumpenfabrik Otto Speck GmbH & Co KG aus Geretsried. Jeder der 5 Azubis durchlief das Training Center bis zur erfolgreichen Prüfung.

Tobias Aust, Auszubildender Zerspanungsmechaniker im ersten Lehrjahr, hat das große Los gezogen – er ist der 1000. Azubi, der den Kurs absolviert hat!

„Der Kurs hat richtig Spaß gemacht, da er so interaktiv gestaltet wurde. Das Thema wird in der Berufsschule gar nicht thematisiert, durch den Kurs konnte ich mir das so wichtige Grundwissen aneignen.
Die Azubis von Allmatic haben in den Videos alles sehr gut erklärt, es war abwechslungsreich und überhaupt nicht langweilig!“ Sagt Azubi Tobias Aust, der den Kurs mit stolzen 94% bestanden hat.

ALLMATIC gratuliert ihm und seinen Azubi-Kollegen mit einem Gutschein für einen gemeinsamen Ausflug zu den „City-Games“ in München (Outdoor-Escape-Game), bevor es wieder weiter an die Grundlagen der Spanntechnik geht.

Um etwas für die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu tun,
bieten wir nun das Jobrad an!

Wir als Arbeitgeber leasen das Fahrrad, unsere Mitarbeiter nutzen es wann immer sie wollen: Auf dem Weg zur Arbeit oder in ihrer Freizeit.
So können sich unsere Angestellten fit halten und die ALLMATIC tut dabei etwas Gutes für die Umwelt und die Gesundheit.

Unsere Mitarbeiter suchen sich ihr Wunschrad
– egal ob E-Bike, Mountainbike oder Rennrad –
aus allen Herstellern und Marken online oder bei ihrem Fachhändler aus.
Wir leasen das Jobrad und überlassen es rundum unseren Arbeitnehmern.
Dabei sparen sie gegenüber dem herkömmlichen Kaufpreis bis zu 40%.

„Nach einem langen Tag im Büro,
ist eine Radtour auf meinem neuen Jobrad der perfekte Ausgleich!“
– Gregor Gareis –

„Ich wollte schon immer ein hochwertiges Mountainbike nach meinen Wünschen haben,
ALLMATIC bietet mir nun die Möglichkeit dazu
und ich spare gleichzeitig noch einiges an Geld.“
– Peter Koch – 

„Dass ALLMATIC das Jobrad anbietet, finde ich wirklich super.
Mit meinen Kollegen habe ich schon einige Radtouren
bei uns im Allgäu unternommen, das stärkt die Teambildung natürlich zusätzlich.“
– Stephan Meyer –

Seit vielen Jahren ist Herbert Mayr bei der ALLMATIC-Jakob Spannsysteme GmbH tätig. Im November 2020 wurde er zum Geschäftsführer des Unterthingauer
Unternehmens.

1973 gründete die Saurer-Allma GmbH einen eigenen Produktbereich rund um Spannsysteme. 2001 erfolgte der Verkauf dieser Sparte an die Jakob-Gruppe und seit November 2020 ist nun Herbert Mayr neuer Mann an der Spitze der ALLMATIC- Jakob Spannsysteme GmbH.
Im Gespräch mit dem Allgäuer Wirtschaftsmagazin berichtet er darüber was ihn um- und antreibt und welche Ziele er sich für die Zukunft gesetzt hat.

AWM: Herr Mayr, warum haben  haben Sie sich ursprünglich
für diese Firma entschieden und wie ist Ihr Werdegang?

Herbert Mayr: Ich war bereits einige Jahre bei Saurer-Allma beschäftigt, als Herr Jakob den Spannmittelbereich aufkaufte. Bei ALLMATIC mit ihren flachen Hierarchien sah ich eine Möglichkeit, etwas bewegen zu können. Hier
durchlief ich in den vergangenen 20 Jahren viele Stationen, vom Mitarbeiter in der Produktion bis zum Betriebsleiter und nun Geschäftsführer.

AWM: Wie können Sie Ihre bisherigen Erfahrungen im Unternehmen in Ihre neue Aufgabe als Geschäftsführer einbringen?

Herbert Mayr: Schon als Betriebsleiter standen die Prozessoptimierung und Ordnung an erster Stelle. Empathie und Teamwork sind weitere Faktoren, die ich als Grundlage für eine erfolgreiche Arbeit sehe. Diese Erfahrungen möchte ich nun auf das ganze Unternehmen übertragen.

AWM: Gibt es Bereiche, die Ihnen besonders am Herzen liegen?

Herbert Mayr: Entscheidend sind die Mitarbeiter. Was auch immer in Soft- und Hardware investiert wird, letzten Endes sind es die Menschen, die den Erfolg des Unternehmens ausmachen. Ich bin sehr froh, ein außergewöhnliches Team um mich zu haben. Meine Priorität ist es immer, ein offenes Ohr für die Mitarbeiter zu haben und deren Ideen zu unterstützen. Bei allen Zahlen und Fakten setze ich mein Vertrauen meist in das Bauchgefühl meiner Mitarbeiter sowie in schnelle und mutige Entscheidungen. Das ergab stets die erfolgreichsten Projekte.

AWM: Eines dieser Projekte haben Sie 2018 ins Leben gerufen – das ALLMATIC Training Center, ein kostenloser Online-Kurs für Azubis.
Wie hat sich das seither entwickelt?

Herbert Mayr: Ich wollte, dass das Wissen von ALLMATIC im Bereich der Werkstückspannung auch Auszubildenden anderer Firmen zur Verfügung steht. Als IHK-Prüfer ist mir das besonders wichtig. So entstand, in Zusammenarbeit mit unseren Azubis, das Training Center. Inzwischen nutzen fast 1.000 Auszubildende aus ganz Deutschland den kostenlosen Videokurs. Gerade während Corona hat der Kurs enormen Anklang gefunden.

AWM: Derzeit wird viel über den Fachkräftemangel gesprochen. Wie begegnen Sie diesem Thema?

Herbert Mayr: Wichtig ist, jungen Menschen ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch die Automatisierung in unserer Produktion entstehen immer mehr Arbeitsplätze, bei denen sich der Mitarbeiter seine Arbeitszeit selbst einteilen kann. Des Weiteren bedarf es einer Unternehmenskultur, wo der Mitarbeiter für seine Leistung geschätzt wird. Seit vielen Jahren setzen wir zudem darauf, in Schulen und Workshops junge Menschen für eine Ausbildung zum Industriemechaniker oder -kaufmann/kauffrau zu interessieren. Die Ausbildung selbst gestalten wir möglichst praxisbezogen. So durchläuft jeder unserer Azubis grundsätzlich alle Abteilungen im Haus, sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion. Durch diesen gesamtheitlichen Einblick haben die Mitarbeiter später mehr Verständnis
auch für die Aufgaben anderer Bereiche.

AWM: Welche Chancen und Risiken sehen Sie in der zunehmenden Digitalisierung?

Herbert Mayr: Digitalisierung muss dem Menschen einfache Dinge abnehmen und ihn bei komplexen Prozessen unterstützen. Die Corona-Situation hat uns sehr deutlich vor Augen geführt, was durch Digitalisierung alles möglich ist. Dennoch ist es wichtig, genau hinzuschauen und abzuwägen, welche Maßnahmen wirtschaftlich sinnvoll sind.

AWM: Eine letzte Frage, Herr Mayr: wie sehen Sie die Zukunft für die ALLMATIC GmbH?

Herbert Mayr: Wir erfinden uns derzeit neu. Drei Produktbereiche bestimmen unsere Aktivitäten – Schraubstöcke, Sonderlösungen
und Automatisierungsprodukte. Jeden Bereich betreuen und verantworten Mitarbeiter von der Beratung bis zur Konstruktion. Wir haben jahrzehntelange Erfahrung in der Entwicklung von Schraubstöcken. Heute geht es darum, diese intelligent zu machen. Wir selbst fertigen auf technisch sehr hohem Niveau – heute bereits sehr viel automatisiert bis hin zum Werkstückhandling. Diese Erfahrung lassen wir in neue Technologieprodukte für unsere Kunden einfließen. Wir beschäftigen uns intensiv mit der automatisierten Bedienung von Schraubstöcken, Sensorik und Künstlicher Intelligenz (KI). Das sind alles Themen, die die Arbeit der Maschinenbediener einfacher und prozesssicher machen. Das ist für Fertigungsleiter wichtig und genau das, was ich mir als Geschäftsführer auch für meine Mitarbeiter wünsche.

AWM: Vielen Dank, Herr Mayr, für das interessante Gespräch.

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ALLMATIC unterstützt deutsches Team // 13. Platz und „Medaille of Excellence“ für Tim Baur

WorldSkills Kasan: Tipps & Tricks für die Weltmeisterschaft der Berufe

Fachkräfte in den Fokus stellen, zeigen, wie wichtig diese für unsere Wirtschaftsleistung sind – das hat sich die WorldSkills Championship Initiative auf die Fahnen geschrieben. In 52 Berufen wird alle zwei Jahre eine ganz besondere Weltmeisterschaft ausgetragen. Dabei versammeln sich junge Menschen aus allen Teilen der Welt, um eine der wertvollen Medaillen in ihrem Skill (Beruf) zu gewinnen. Wettbewerbe gibt es vom Fräsen und Drehen, über das Maler- bis hin zur Floristik- und dem Friseurhandwerk. Die Teilnehmer repräsentieren dabei ihren Beruf und ihr Land.

2019 war auch ALLMATIC im russischen Kasan am Start, im deutschen Team von Teilnehmer Tim Baur engagierte man sich. „Für uns sind die Spannmittelspezialisten ein wichtiger Knowledge-Partner, es kommt auf jede Kleinigkeit an“, sagt Patrick Aiple, der Baur in der Disziplin „Fräsen“ betreut. „Einmal das Werkstück falsch gespannt und schon ist es zerdrückt.“ Ehrensache für die Experten aus Unterthingau, das Team mit Rat und Tat zu unterstützen. „ALLMATIC hat nicht nur hervorragendes Material zur Verfügung gestellt, sondern uns mit vielen Tipps und Tricks rund ums richtige Spannen geholfen, wertvolle Sekunden rauszuarbeiten“, sagt Aiple. „Bei diesem Wettbewerb geht es ums Ganze, ein Fehler und man hat keine Chance mehr, die Zeit ist immer äußerst knapp bemessen.“ Tim Baur belegte in Kasan den 13. Platz für eine besonders hohe Punktzahl wurde er zusätzlich mit der „Medaille of Excellence“ ausgezeichnet.

„Gute Partner sind wichtig für uns“, betont auch Herbert Mattes. Er ist Ausbildungsleiter der CHIRON Gruppe mit Sitz in Tuttlingen, eines weltweit agierenden Spezialisten für CNC-gesteuerte, vertikale Bearbeitungs- und Drehzentren. Mattes war es, der die WorldSkills im Fräsen nach Deutschland holte. Seitdem ist sein Arbeitgeber Hauptsponsor der Deutschen Meisterschaft, seine jungen Kollegen regelmäßige Teilnehmer der Wettbewerbe. „Das ist aber keine CHIRON Veranstaltung, jeder kann sich bewerben, alle haben die gleichen Chancen“, betont er.

„Eine gute Ausbildung ist so wichtig und dem Spannen kommt leider oft noch nicht die Bedeutung zu, die es verdient“, erzählt Herbert Mayr, Geschäftsführer von ALLMATIC. Eine Plattform wie die WorldSkills nutze man daher gerne, um die Spannmittel stärker in den Fokus zu rücken. „Unser gesamtes Team drückte Tim Baur die Daumen, wir freuen uns mit ihm über sein gutes Ergebnis.“ Für ALLMATIC war die Unterstützung des deutschen Teilnehmers in Kasan aber nicht die einzige Kampagne, um für eine genauere Betrachtung ihres Themas zu werben. Korrekt spannen lernen und die Wichtigkeit dieses Arbeitsschrittes verstehen, das ist es, was ALLMATIC allen Auszubildenden neuerdings auch in einem Training Center mit auf den Weg geben will. Gemeinsam mit den eigenen Azubis hat man eine E-Learning-Plattform für Berufsanfänger in Metallberufen entwickelt. Auch die IHK Schwaben zeigt sich nach Prüfung des Online-Video-Kurs begeistert, sie begrüßt diese Art der Qualifikation ausdrücklich.

„In Kasan waren wir vorne mit dabei, auch dank der großartigen Kooperation mit den Kollegen von der Spanntechnik“, erzählt Aiple. Er kann die Leistung seines Schützlings Baur ganz genau bewerten, schließlich stand er selbst bereits im Wettbewerb, wurde Deutscher Meister vor fünf Jahren und trägt zudem den Titel eines Vize-Europameisters seit 2016.